El análisis de trabajo es un proceso sistemático que ayuda a las organizaciones a comprender los requisitos específicos de un trabajo, las habilidades necesarias y el contexto en el que se realiza el trabajo. Existen varios enfoques para tolerar a agarradera el análisis de trabajo, cada singular con su enfoque y metodología únicos.
El Análisis de Trabajo Basado en Competencias se centra en identificar las competencias específicas requeridas para un desempeño laboral exitoso. Este método enfatiza las habilidades, conocimientos y comportamientos que contribuyen a la efectividad de un empleado en su rol.
1 Considera las funciones esenciales Las funciones esenciales son las tareas básicas que conlleva el trabajo, sin las cuales el trabajo no existiría o se vería fundamentalmente alterado. No son lo mismo que las cualificaciones preferidas o deseables, que son habilidades opcionales o adicionales que pueden mejorar el rendimiento. Al realizar un análisis del puesto de trabajo, es necesario distinguir claramente entre las funciones esenciales y las no esenciales, y evitar crear barreras innecesarias para las personas con discapacidad.
Este análisis puede informar las negociaciones salariales y ayudar a la empresa a seguir siendo competitiva en la espectáculo de talento de stop nivel.
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It's essential to adopt a holistic approach that ?? Conoce más sobre nuestros servicios considers the diverse needs and abilities of all individuals. This involves incorporating accessibility considerations into every stage of the job analysis process, from data collection to job design and evaluation.
Reemplazo y Selección: Ayuda a crear descripciones y especificaciones de puestos precisas, que son cruciales para atraer a los candidatos adecuados.
Los observadores pueden observar a los empleados en su puesto de trabajo durante un período de tiempo determinado y tomar notas sobre sus acciones, sus interacciones con otros empleados y su uso de herramientas y equipos.
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Pasamos ahora a un ejemplo en el que estás analizando el puesto de trabajo de Ingeniero en esa misma empresa que se dedica a realizar instalaciones de frío industrial.
Este maniquí pretende definir y establecer las tareas, deberes y responsabilidades asociadas a cada individualidad de los puestos de la empresa.
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